Eenzijdig wijzgingsbeding: wanneer gebruiken en wat is het?
Een eenzijdig wijzigingsbeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst waarmee je als werkgever onder voorwaarden arbeidsvoorwaarden mag wijzigen zonder dat je werknemer daar opnieuw mee instemt. Dit beding wordt vaak gebruikt als je organisatie moet meebewegen met veranderende omstandigheden, zoals economische tegenwind, een reorganisatie of een wijziging in de bedrijfsvoering.