Aanzegplicht: wanneer geldt deze bij een tijdelijk contract en wat moet je als werkgever doen?
Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet je als werkgever uiterlijk 1 maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of je het contract wel of niet voortzet, en bij verlenging ook onder welke voorwaarden. Doe je dat niet of te laat, dan kan dat direct leiden tot een aanzegvergoeding tot maximaal 1 maandsalaris.
Tussentijds opzegbeding: wanneer mag je een tijdelijk contract tussentijds opzeggen?
Een tussentijds opzegbeding is een belangrijke clausule in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het geeft zowel jou als werkgever als de werknemer de mogelijkheid om een tijdelijk contract voortijdig te beëindigen, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.