Non-actiefstelling en schorsing: de regels, risico’s en loondoorbetaling
Als werkgever kun je in een situatie belanden waarin je een medewerker liever even niet op de werkvloer hebt. Denk aan een lopend onderzoek naar wangedrag, een hoogopgelopen conflict of een verdenking van fraude. Een non-actiefstelling of schorsing lijkt dan de logische stap. Maar wat mag je precies, en moet je het loon doorbetalen? In […]