Vaststellingsovereenkomst opstellen of laten controleren?
Binnen 15 minuten een gepersonaliseerde vaststellingsovereenkomst. Onze slimme AI-assistent begeleidt jou als HR professional stap voor stap, zodat je snel, efficiënt en juridisch sterk een passende VSO kunt opstellen. Bespaar tijd, kosten en voorkom risico’s.
- VSO zoals een arbeidsrechtadvocaat hem opstelt.
- Helder en binnen 15 minuten een volledig VSO.
- Automatisch afgestemd op jouw cao en situatie
Deze partijen gingen je voor…
Jouw voordelen
van werken met onze AI-assistent
Gepersonaliseerde vaststellingsovereenkomst
In plaats van standaardtemplates stel je met één vraag direct een brief op, volledig afgestemd op de situatie van de medewerker. Precies zoals je advocaat hem zou opstellen.
Betrouwbare bronnen
De documenten zijn gebaseerd op publicaties van arbeidsrechtadvocaat Pascal Kruit. Deze worden maandelijks gecontroleerd en up to date gehouden.
Herleidbare antwoorden
Alle antwoorden verwijzen direct naar de juiste artikelen uit het wetboek en de cao. Zo weet je precies waar de informatie vandaan komt en kan je zelf een controle uitvoeren.
Selecteer jouw eigen cao
Je hebt de mogelijkheid om jouw cao te selecteren uit alle Nederlandse cao’s. Daarmee worden de antwoorden volledig afgestemd op jouw specifieke situatie, zodat je altijd relevante en toepasbare informatie krijgt.
Volledig AVG-proof
Jouw gegevens worden veilig verwerkt en beschermd volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dat betekent dat je privacy altijd gewaarborgd is en je data niet zonder toestemming wordt gedeeld of gebruikt voor andere doeleinden.
Onderdelen
Waaruit bestaat een rechtsgeldige vastellingsovereenkomst?
Het is belangrijk dat de overeenkomst de juiste onderdelen bevat, anders kan de werknemer bijvoorbeeld zijn recht op WW verliezen.
Onderdelen rechtsgeldige VSO
- Gegevens van werkgever en werknemer
- Het voorstel van de werkgever om het contract te beëindigen en de reden daarvan
- Vermelding dat het ontslag niets te maken heeft met gedrag van de werknemer
- Dat beide partijen akkoord gaan met het beëindigen van het contract
- De afgesproken einddatum van het dienstverband (rekening houdend met de opzegtermijn)
- Regelingen over wat nog uitbetaald moet worden, zoals vakantiedagen of openstaande vergoedingen
- De datum van de eindafrekening
- De plaats, datum en handtekeningen van beide partijen
- De wettelijke bedenktijd van minimaal 14 dagen voor de werknemer
Belangrijk
Voordat je een vaststellingovereenkomst opstelt...
Houd rekening met de opzegtermijn
In de arbeidsovereenkomst is een opzegtermijn vastgelegd, vaak 1 of 2 maanden. Deze termijn geldt ook bij een vaststellingsovereenkomst. Spreek je een einddatum af, dan moet deze aansluiten bij de afgesproken opzegtermijn.
Recht op bedenktijd voor de werknemer
Als de werknemer het achteraf niet eens is met de afspraken of het ontslag, kan hij of zij de vaststellingsovereenkomst binnen 2 weken zonder opgaaf van reden herroepen. Dit kan per e-mail of per post.
Het is mogelijk om samen een langere bedenktijd af te spreken; dit moet dan wel in de overeenkomst worden opgenomen. Een kortere bedenktijd dan 2 weken is niet toegestaan. Staat er helemaal geen termijn in de overeenkomst, dan geldt automatisch een bedenktijd van 3 weken.
Geen verplichting tot instemmen
De werknemer is niet verplicht in te stemmen met het voorstel. Doet hij of zij dat niet, dan blijft de arbeidsovereenkomst gewoon doorlopen, tenzij de werkgever alsnog een ontslagprocedure start.
Veelgestelde vragen over een vastellingsovereenkomst
Wat is een vaststellingsovereenkomst precies?
Een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer om het arbeidscontract met wederzijds goedvinden te beëindigen.
Wanneer een vaststellingsovereenkomst?
Als je werkgever van plan is je te ontslaan, kan hij je een vaststellingsovereenkomst voorleggen. Dit is een voorstel voor beëindiging van je dienstverband, waar je niet direct mee hoeft in te stemmen. Door een vaststellingsovereenkomst op te stellen en te ondertekenen, wordt vaak een ontslagprocedure bij de kantonrechter voorkomen.
Waarom een vaststellingsovereenkomst?
Veel werkgevers kiezen ervoor om een ontslag via een vaststellingsovereenkomst te regelen. Dat komt doordat ontslag met wederzijds goedvinden meestal sneller en goedkoper is dan het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV of een procedure bij de rechter. Ook voor jou als werknemer kan dit voordelen hebben. Je hebt namelijk inspraak en kunt onderhandelen over de voorwaarden van het ontslag. Daarnaast weten beide partijen na ondertekening precies waar ze aan toe zijn. Bij een beslissing van het UWV of een uitspraak van de kantonrechter is de uitkomst vaak zwart-wit, terwijl je samen in overleg tot een meer evenwichtige oplossing kunt komen.
*De informatie op deze pagina is algemeen van aard en bedoeld ter toelichting. Het vervangt geen juridisch advies. Voor advies over uw persoonlijke situatie raden wij aan contact op te nemen met een jurist of advocaat.”
Pascal-AI helpt jou bij het opstellen of controleren van een juridisch correcte vaststellingovereenkomst
Binnen 15 minuten heb jij een vaststellingsovereenkomst op maat.
Geen betaalgegevens nodig. 4 weken gratis proberen.