Begrippen uit het arbeidsrecht en HR, helder uitgelegd
Welkom in het HR-woordenboek. Op deze pagina vind je heldere uitleg van veelgebruikte HR-termen, afkortingen en begrippen die je in de praktijk tegenkomt, van aanzegplicht en contracten tot ziekte en ontslag.
A
4 begrippen- Arbeidsrecht
Aanzegplicht
Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet je als werkgever uiterlijk 1 maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of je het contract wel of niet voortzet, en bij verlenging ook onder welke voorwaarden. Doe je dat niet of te laat, dan kan dat direct leiden tot een aanzegvergoeding tot maximaal 1 maandsalaris.
Lees verder → - Arbeidsrecht
Arbeidsconflict tijdens ziekte
Wat doe je als een arbeidsconflict escaleert terwijl een werknemer ziek is? Een verstoorde arbeidsrelatie tijdens ziekte vraagt om een zorgvuldige aanpak:
Lees verder → - Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst legt alle belangrijke afspraken tussen werkgever en werknemer vast. Het is een formeel document en de basis van een gezonde werkrelatie. In de overeenkomst staat onder meer wat iemand verdient, hoe lang het dienstverband duurt, wat de werktijden zijn en welke regels gelden bij ziekte of beëindiging van het contract.
Lees verder → - Arbeidsrecht
AVG
Het bewaren van werknemersgegevens is een essentieel onderdeel van personeelsbeheer, maar het is ook een juridisch mijnenveld. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt strikte eisen aan het bewaren van persoonsgegevens. Als werkgever of HR-professional is het jouw verantwoordelijkheid om te zorgen dat je organisatie voldoet aan deze regels. In dit artikel leggen we uit hoelang je verschillende soorten werknemersgegevens mag bewaren, welke risico’s er zijn bij het niet naleven van de regels, en hoe je dit proces efficiënt kunt inrichten.
Lees verder →
B
2 begrippen- Arbeidsrecht
Bereken wettelijke opzegtermijn
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan een complex proces zijn, vooral als het gaat om het bepalen van de juiste opzegtermijn. Of je nu werkgever of werknemer bent, het is belangrijk om te weten welke regels gelden en hoe je deze correct toepast. In dit artikel leggen we je stap voor stap uit hoe je de wettelijke opzegtermijn berekent volgens artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast geven we je handige tips om dit proces soepel te laten verlopen.
Lees verder → - Arbeidsrecht
Bewaartermijn werknemersgegevens
Het bewaren van werknemersgegevens is een essentieel onderdeel van personeelsbeheer, maar het is ook een juridisch mijnenveld. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt strikte eisen aan het bewaren van persoonsgegevens. Als werkgever of HR-professional is het jouw verantwoordelijkheid om te zorgen dat je organisatie voldoet aan deze regels. In dit artikel leggen we uit hoelang je verschillende soorten werknemersgegevens mag bewaren, welke risico’s er zijn bij het niet naleven van de regels, en hoe je dit proces efficiënt kunt inrichten.
Lees verder →
C
1 begripD
1 begripE
1 begripG
2 begrippen- Arbeidsrecht
Geheimhoudingsbeding
Een geheimhoudingsbeding is een krachtig instrument om de vertrouwelijke informatie van jouw organisatie te beschermen. Het voorkomt dat werknemers gevoelige bedrijfsinformatie delen met derden, zowel tijdens als na hun dienstverband. Maar waar kun je een geheimhoudingsbeding precies voor inzetten, en wat zijn de juridische grenzen?
Lees verder → - Arbeidsrecht
Getuigschrift
Een getuigschrift is een schriftelijke verklaring die je als werkgever aan een werknemer verstrekt bij het einde van diens dienstverband. Het document bevat informatie over de aard van het werk, de duur van de arbeidsovereenkomst en eventueel een beoordeling van het functioneren van de werknemer. Het getuigschrift kan de werknemer helpen bij het vinden van een nieuwe baan, omdat het inzicht geeft in diens werkervaring en prestaties.
Lees verder →
I
1 begripK
1 begripL
3 begrippen- Arbeidsrecht
Loondoorbetaling bij ziekte
Bij ziekte moet de werkgever in Nederland maximaal 104 weken loon doorbetalen: minimaal 70% van het loon. In de eerste 52 weken mag de uitbetaling niet onder het voor de werknemer geldende minimumloon uitkomen, en er geldt ook een bovengrens: je hoeft niet méér te betalen dan 70% van het maximum dagloon.
Lees verder → - Arbeidsrecht
Loonopschorting
Als een werknemer zich ziek meldt, ben je als werkgever verplicht het loon door te betalen. Maar wat als die werknemer niet meewerkt aan controlevoorschrif
Lees verder → - Arbeidsrecht
Loonstop
Als een werknemer zich ziek meldt, ben je als werkgever verplicht het loon door te betalen. Maar wat als die werknemer niet meewerkt aan controlevoorschrif
Lees verder →
O
3 begrippen- Arbeidsrecht
Ontslag na 2 jaar ziekte
Alles over ontslag na 2 jaar ziekte: regels, uitzonderingen, UWV-beoordeling, loonsanctie en transitievergoeding. Praktische uitleg voor werkgevers.
Lees verder → - Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende maatregel die een werkgever kan nemen. Het betekent dat het dienstverband per direct stopt, zonder opzegtermijn en zonder vergoeding. Voor de werknemer zijn de gevolgen groot: van het ene op het andere moment geen baan, geen inkomen, geen recht op een WW-uitkering en vaak problemen bij toekomstige sollicitaties, bijvoorbeeld door het ontbreken van referenties of lastige vragen over het ontslag.
Lees verder → - Arbeidsrecht
Oproepcontract
Oproepcontracten zijn een veelgebruikte vorm van flexibele arbeidsovereenkomsten. Ze bieden jouw organisatie de mogelijkheid om in te spelen op wisselende werkdruk of tijdelijke personeelsbehoefte. Maar wat houdt een oproepcontract precies in, en welke regels gelden specifiek voor nuluren- en min-maxcontracten?
Lees verder →
P
3 begrippen- HR
Personeelsadministratie
Personeelsadministratie omvat alle processen en documenten die te maken hebben met het beheren van gegevens van werknemers binnen jouw organisatie. Denk hierbij aan arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, verzuimregistratie, verlofaanvragen, en het bijhouden van persoonlijke gegevens. Het doel van een goede personeelsadministratie is niet alleen om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), maar ook om een efficiënt HR-beleid te voeren en risico’s te minimaliseren.
Lees verder → - HR
Personeelshandboek
De arbeidsrelatie wordt niet alleen gevormd door de arbeidsovereenkomst, maar ook door het personeelsbeleid dat je als werkgever vastlegt in een personeelshandboek of gedragscode. Toch krijgt dit onderdeel bij veel werkgevers weinig aandacht, terwijl het juist helpt om afspraken duidelijk vast te leggen en problemen te voorkomen, bijvoorbeeld discussies over gedrag, verzuim of verwachtingen.
Lees verder → - Arbeidsrecht
Proeftijd
Voor werkgevers is de proeftijd een belangrijk moment om te beoordelen of een nieuwe medewerker echt bij de functie en het team past. Het lijkt een simpele periode, maar de regels zijn strikt. Gaat het mis bij het opnemen of toepassen van de proeftijd, dan kan een medewerker direct recht hebben op een vast contract. Daarom is het essentieel om precies te weten wat wel en niet mag.
Lees verder →
R
1 begripS
2 begrippen- Arbeidsrecht
Slapend dienstverband
Een slapend dienstverband ontstaat meestal na 104 weken ziekte: de loondoorbetaling stopt, maar de arbeidsovereenkomst wordt niet beëindigd en blijft formeel doorlopen. Daardoor lijkt het dossier afgesloten, terwijl er op papier nog steeds een dienstverband bestaat met bijbehorende rechten en plichten.
Lees verder → - Arbeidsrecht
Studiekostenbeding
Een studiekostenbeding is een afspraak tussen jouw organisatie en een werknemer waarin wordt vastgelegd dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij of zij binnen een bepaalde periode uit dienst treedt. Dit beding biedt werkgevers bescherming tegen het risico dat een werknemer kort na een dure opleiding vertrekt. Maar wanneer is een studiekostenbeding rechtsgeldig en wat moet je minimaal vastleggen?
Lees verder →
T
2 begrippen- Arbeidsrecht
Thuiswerken weigeren
Steeds meer werkgevers vragen werknemers om (deels) thuis te werken, maar wat als een werknemer dit weigert? Mag dat zomaar? In de praktijk hangt dat volledig af van de omstandigheden, de afspraken in het contract of de cao en de vraag of het verzoek van de werkgever redelijk is. Hieronder lees je precies wanneer een werknemer wél of niet mag weigeren.
Lees verder → - Arbeidsrecht
Tussentijds opzegbeding
Een tussentijds opzegbeding is een belangrijke clausule in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het geeft zowel jou als werkgever als de werknemer de mogelijkheid om een tijdelijk contract voortijdig te beëindigen, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
Lees verder →
V
1 begripW
2 begrippen- Arbeidsrecht
Wanneer is een werknemer ziek
Wanneer is een werknemer ziek? Op de werkvloer bedoelen we daar meestal mee dat iemand zich om medische redenen ziekmeldt, niet kan werken en in beginsel recht heeft op loondoorbetaling. Die koppeling met werk en loon maakt deze vraag belangrijker dan hij op het eerste gezicht lijkt.
Lees verder → - Arbeidsrecht
Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter bepaalt wat jij als werkgever moet doen als een werknemer langdurig ziek wordt. Het doel: samen aan de slag aan terugkeer n
Lees verder →
Z
3 begrippen- HR
Ziekmelding weigeren
In sommige situaties is het niet meteen duidelijk of een ziekmelding terecht is. Een medewerker meldt zich ziek, maar je twijfelt of het echt om ziekte gaat. Wat mag je dan doen als werkgever? Mag je de ziekmelding weigeren of het loon opschorten? In dit artikel lees je wat de wet zegt, wanneer je mag ingrijpen en wat veelgemaakte fouten zijn bij ziekteverzuim.
Lees verder → - Arbeidsrecht
Ziekte tijdens proeftijd
Een werknemer die ziek wordt tijdens de proeftijd zorgt vaak voor onzekerheid. Mag het contract worden beëindigd of moet je het loon doorbetalen? De regels lijken eenvoudig, maar in de praktijk zijn er belangrijke nuances die werkgevers niet mogen negeren.
Lees verder → - Arbeidsrecht
Zwangerschapsverlof
Als werkgever wil je zwangere werkneemsters goed ondersteunen, maar welke rechten hebben zij precies en wat zijn jouw verplichtingen? Van het zwangerschaps
Lees verder →